Что делать, если работник отказывается от прохождения очередной проверки знаний

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний по охране труда до устранения данного нарушения (ст. 76 ТК).

Обоснование

По общему правилу в период отстранения от работы сотруднику не начисляют зарплату. При этом в приказе об отстранении необходимо указать, что посещение рабочего места не допускается. В этом случае работодатель осуществляет фактический допуск к выполнению должностных обязанностей лица, не прошедшего обучение по охране труда в Порядке, утвержденном постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. За это следует штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

Выясните, был ли ознакомлен работник с графиком проверки знаний, проводилось ли с ним обучение по охране труда. Если суд установит, что занятия проводились, но работник не знал о дате и месте проведения, он признает отстранение незаконным. Нельзя, чтобы занятия проводились в то время, когда работник находился на больничном или в отпуске. Работнику необходимо предоставить достаточное время для подготовки к экзамену.

Надо узнать, в чем причина такого поведения работника, с чем он не согласен. Предложите работнику пройти обучение и проверку знаний в учебном центре, если у него есть опасения, что он не пройдет проверку в вашей организации по каким-то причинам.