Инспектор ГИТ может начислить штраф за каждого работника?

В Кодексе РФ об административных правонарушениях сказано (ч. 3 ст. 5.27.1):

«Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей».

То есть, в формулировке данной статьи указан штраф за допуск одного работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда и обязательных медосмотров. Это дает инспектору право накладывать штраф в отношении каждого работника, не прошедшего обучение по охране труда и медосмотров.

Обратите внимание!

Инспекторы ГИТ на практике придерживаются мнения, что поскольку работодатель заключает трудовой договор индивидуально с каждым работником, то и отвечать должен за неисполнение своих обязанностей пред каждым из них.

В отношении спецоценки Рострудом также применяется система, согласно которой размер штрафа за непроведение СОУТ зависит от количества рабочих мест. И поэтому для крупного предприятия сумма штрафов может достигнуть нескольких миллионов рублей.