Как будут оценивать квалификацию кадровиков

На вопросы отвечает Валентина МИТРОФАНОВА заместитель председателя и руководитель рабочей группы по профессиональным стандартам СПК в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, директор Группы компаний Валентины Митрофановой (Москва)

Сегодня поговорим:

 

Сейчас Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК) разрабатывает правила, по которым Центры оценки квалификации (ЦОКи) будут принимать экзамены у кадровиков и других специалистов в области управления персоналом. Из чего будет состоять экзамен?
– Экзамен состоит из двух частей – теоретической и практической. В первой части соискателю предстоит ответить на 40 вопросов по кадровому делопроизводству, а во второй – решить два кейса.


Как будут оценивать результаты? Сколько баллов нужно набрать, чтобы пройти экзамен?
– Для каждой части установили определенное количество баллов. На примере комплекта оценочных средств, за 40 теоретических вопросов можно набрать максимально 43 балла. Большинство правильных ответов будут оценивать в 1 балл, наиболее сложные задания – в 2 балла. Чтобы успешно выполнить теоретическую часть, нужно набрать 38 баллов.
Практическая часть имеет свою систему присвоения баллов. Если экзаменуемый ответит правильно на все вопросы, то получит 10 баллов, а «проходным» баллом будет 8.


Чем можно пользоваться на экзамене? Будет ли разрешено прибегнуть к каким-то конспектам или профессиональной литературе?
– Конечно, конспектами и профессиональной литературой пользоваться будет нельзя, доступ в Интернет ограничат, а вот актуальный на день сдачи экзамена Трудовой кодекс должен быть предоставлен соискателю. Также на рабочем месте соискателя будет калькулятор, бумага формата А4, черная гелевая ручка и питьевая вода.


Сколько у соискателя будет времени на экзамен и как скоро он узнает результаты?
– На выполнение теоретической части отведут 120 минут, практической – 80 минут. Если к моменту запуска системы приема профессиональных экзаменов успеют автоматизировать теоретическую часть в программе Национального Агентства развития квалификации, то соискатель сразу сможет увидеть свои результаты. Если программу запустить не успеют, то подводить итоги первой части экзамена будет комиссия Центра оценки квалификации. Результаты будут готовы в течение часа. К заданиям практической части соискателя смогут допустить, только если он сдаст теорию.
Общий балл за экзамен соискатель узнает после того, как его результаты и документы квалификационной комиссии Центра оценки квалификаций проверит Совет по профквалификациям в области управления персоналом. Максимальный срок проверки – 21 календарный день со дня сдачи экзамена1.


Расскажите, как Совет будет проверять экзамен?
– ЦОК в течение семи дней после экзамена направит протокол, копии документов соискателя и иные материалы профессионального экзамена в Совет по профессиональным квалификациям. У Совета будет 14 дней, чтобы принять решение о выдаче соискателю или его законному представителю свидетельства о квалификации или заключения о прохождении профессионального экзамена. Отмечу, что решение Совет будет принимать не только на основании этих документов и результатов тестирования, но также фото- и видеоматериалов и иных материалов профессионального экзамена.


Сможет ли соискатель оспорить результаты экзамена и как это можно будет сделать?
– Каждый Совет по профессиональным квалификациям обязан создать апелляционную комиссию2. Поэтому, если соискателя не удовлетворят результаты профессионального экзамена, он сможет подать жалобу в апелляционную комиссию. Туда же можно обращаться и по другим основаниям (подробнее в схеме ниже). Комиссия рассмотрит жалобу и примет по ней решение об апелляции в течение 60 календарных дней со дня ее регистрации.

Допустим, соискатель сдал экзамен, а через три года истек срок действия свидетельства об оценке квалификации. Как будет проходить повторный экзамен? По тем же правилами или каким-то другим?
– Сейчас нет ответа на этот вопрос, поскольку систему приема экзаменов впервые запустят в конце 2017 года. Вероятно, процедура не изменится. Совет может принять иной порядок для повторной сдачи на ту же самую квалификацию, но по истечении срока действия свидетельства. Понятно, что если соискатель ранее сдавал экзамен по одной квалификации и решил получить другую, то процедура экзамена будет стандартной.

Какие квалификации присвоят после прохождения экзамена?
– Квалификации утверждает СПК на основе профстандартов. Сейчас он выделил квалификации 5, 6 и 7-го уровня (подробнее в таблице ниже).
В 2017 году сдать экзамен пока можно только по четырем квалификациям, по которым запустят систему оценки. Это специалист по кадровому делопроизводству, подбору персонала, организации оценки и аттестации, построению карьеры и развитию персонала.

Уровень квалификации

Название квалификации

Специалист

5-й уровень

по кадровому делопроизводству

6-й уровень

по подбору персонала
подбору персонала (рекрутер)
организации оценки и аттестации персонала
построению карьеры и развитию персонала
построению карьеры персоналаорганизации
развития и обучения персонала организации и нормированию труда персонала
оплате труда, компенсациям и льготамсоциальной политике

Руководитель структурного подразделения

7-й уровень

по кадровому делопроизводству
подбору персонала
оценке и аттестации персонала
построению карьеры и развитию персонала
организации и оплате труда, компенсациям и льготам
социальной политике

Директор по персоналу

– СПК в области управления персоналом уже разрабатывает политику ценообразования экзаменов. Для этого мы изучаем опыт других Советов, которые уже принимают экзамены, анализируем рынок заработной платы специалистов тех профессий, по которым планируют начать прием профессиональных экзаменов. Предполагаю, что цена будет дифференцирована в зависимости от того, кто будет являться плательщиком – сам работник (соискатель) или работодатель.