НАВЕРХ
Telegram "Учебный центр "ОЛИВИН" тел. +7 985 764 31 71
icq 698 720 049
skype ОЛИВИН УЦ
Оставить заявку
Введите данные ниже. В ближайшее время наш менеджер сваяжется с вами для уточнения деталей
Заполнение формы займет не более 1 минуты


* - Поля, обязательные для заполнения
Заказать бесплатный звонок
Оставьте Ваши координаты и в течение 10 минут наш менеджер перезвонит Вам.
Заполнение формы займет не более 1 минуты

* - Поля, обязательные для заполнения

Обратная связь
Задайте свой вопрос ниже. В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами
Заполнение формы займет не более 1 минуты

* - Поля, обязательные для заполнения


Спасибо! Ваша заявка успешно отправлена.
Главная О центре Специальности Профстандарт Прайс-лист Для клиентов Акции Статьи Новости Расписание Контакты FAQ
Отправить запрос
на обучение.


Задать вопрос
на обучение.

20/11/2017

Учебный центр информирует :

В классификационный каталог отходов добавили новые позиции

Подробнее >>

15/11/2017

Учебный центр информирует :

Промышленную безопасность на предприятиях проверят общественные инспекторы

Подробнее >>

Перейти в раздел >>

Максим Георгиевич
Получить новую профессию мне помог Ваш Центр. Раньше я работал на вахте, но это не приносило много денег, а теперь устроился в частную бригаду штукатуром и работаю по заказам по ближним городам. За обучение отдал недорого, а пользы получил очень много!
Артем Свиридов
Проходил в центре ОЛИВИН переподготовку, так как предложили хорошую работу на электропогрузчике с большой зарплатой. Предприятие новое, поэтому отбор там был строгий. Чтобы увеличить шансы решил пойти на курсы переквалификации. В итоге после окончания получил документ о том, что могу работать по профессии, с которым меня на работу приняли.
Денис Владимирович
Хочу поблагодарить центр "Оливин" за помощь в повышении квалификации сотрудников производства. Очень рад, что курсы не отняли много времени и по стоимости обошлись вполне приемлемо, так что мы уложились в бюджет.
Смотреть все отзывы >>
Наши клиенты
  • Главная
  • »
  • Статьи
  • »
  • Как и с кем провести вводный инструктаж по охране труда

Как и с кем провести вводный инструктаж по охране труда

ГЛАВНОЕ

  1. Проводить вводный инструктаж может как специалист по охране труда, так и любой работник, который прошел обучение и проверку знаний в качестве инструктора по охране труда в обучающей организации.

  2. При разработке программы вводного инструктажа учитывайте специфику организации. Примерную программу можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004–2015.

  3. В ГОСТ 12.0.004–2015 приводятся формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения, но поскольку ГОСТ носит рекомендательный характер, вы можете утвердить собственные формы.

Вводный инструктаж по охране труда проводят до того, как допустить к работе:

  • новых или переводимых на другую работу сотрудников;

  • командированных работников;

  • работников сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;

  • обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;

  • других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Это указано в п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок № 1/29).

По решению руководителя предприятия вводный инструктаж проводят и для лиц, которые посещают производственные подразделения предприятия или находятся на подконтрольных предприятию территории и объектах.

Кто проводит

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности.

Возложить обязанности по проведению инструктажей можно на любого работника независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда (письмо Минтруда России от 09.08.2016 № 15–2/ООГ-2884). Обязательное условие — этот работник должен пройти обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н (п. 2.3.2 Порядка № 1/29, п. 8.6 ГОСТ 12.0.004–2015, утв. приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).

Что включает в себя вводный инструктаж

Во время вводного инструктажа работникам сообщают общие знания по охране труда, в частности:

  • правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях организации;

  • правила электро- и противопожарной безопасности;

  • правила пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты;

  • обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре и т. д.

Дополнительно к теме

Кто может провести вводный инструктаж со специалистом по охране труда, если до этого такой должности в организации не было и ответственного работника не назначали?

Работодатель.

Если в организации отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, их функции осуществляют работодатель или уполномоченный им работник (ст. 217 ТК РФ).

Работодатель или уполномоченный им работник должен пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н (п. 2.3.2 Порядка № 1/29). Если такого обучения нет, принимать сотрудников на работу нельзя.

Провести вводный инструктаж нужно в первый день работы нового сотрудника (п. 2.1.1 Порядка № 1/29).

Если работодатель или уполномоченный им работник не прошли обучение, то проведенный ими инструктаж будет недействительным. В этом случае может наступить ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа разрабатывают на основании нормативных правовых актов России, при этом учитывают специфику деятельности организации. Содержание программ вводного инструктажа для различных категорий работников может быть различным.

Утверждает программу руководитель организации (п. 2.1.2 Порядка № 1/29). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа нет, его составляют в произвольной форме.

Примерная программа вводного инструктажа по охране труда (приложение Б к ГОСТ 12.0.004–2015):

1. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.

2. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.

3. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости: регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.

4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.

5. Ответственность за нарушение Правил трудового распорядка.

6. Организация работы по охране труда. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда в организации.

7. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

8. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.

9. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

10. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

11. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.

12. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

13. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.

14. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

Дополнительно к теме

Проводить ли вводный инструктаж, если трудовой договор с работником перезаключили через увольнение?

Да, проводить, так как предыдущий трудовой договор с сотрудником расторгли.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда (п. 2.1.1 Порядка № 1/29).

Вводный инструктаж проходят (п. 2.1.2 Порядка № 1/29):
– все принимаемые на работу;
– командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;
– обучающиеся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
– другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Как оформить

После вводного инструктажа устно проверьте приобретенные работником знания. В журнале регистрации вводного инструктажа сделайте запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего.

Кроме того, запись о проведении вводного инструктажа внесите в личную карточку прохождения обучения, если она введена в организации.

Формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в приложении А к ГОСТ 12.0.004–2015 (формы А.1 и А.2). Формы документов носят рекомендательный характер. Поэтому работодатель может приказом утвердить собственные формы, главное — включить в них графы с информацией о проведенном инструктаже.

Нужна помощь?
Оставьте свой номер и наши консультанты помогут вам с любым вопросом!
Услуга бесплатна
и не обязывает к совершению заказа.
Главная О центре Специальности Профстандарт Прайс-лист Для клиентов Акции Статьи Новости Расписание Контакты FAQ

© 2017г.
НОЧУ ДПО "Учебный центр "ОЛИВИН"

  

г. Серпухов,
142200, М.О., г.Серпухов, пл.Ленина, д.6

+7 (4967) 76-01-03
+7 (4967) 76-01-04
+7 (4967) 76-01-05
+7 (916) 858-25-03

г.Москва,
107996, ул.Кузнецкий мост, д.21/5, офис. 2053.

+7 (499) 270-62-22
+7 (499) 270-62-44
+7 (985) 764-31-71
+7 (985) 220-18-05

Заказать звонок
Мы в социальных сетях:

echo