Как обучать охране труда при совместительстве и совмещении

Главное

  1. Совместительство бывает внутренним и внешним

  2. Обучать сотрудника охране труда необходимо при внешнем совместительстве

  3. Если не прописать совмещение в договоре, можно стать ответственным за несчастный случай

Когда нужно подменить отсутствующего работника или выполнить больший объем работ, надо найти специалиста. Проще всего привлечь уже работающих в организации сотрудников. Как позаботиться об охране труда в этом случае, рассмотрим в статье.

Совместительство бывает двух типов:

По закону совместитель — это такой же «вновь принятый сотрудник», как и тот, что только устраивается на работу. На совместителя распространяются все требования законодательства в области охраны труда, в том числе по обучению.

Перед началом работы с сотрудником нужно провести вводный и первичный инструктажи по охране труда (ч. 2 ст. 225 ТК РФ). Затем провести устную проверку знаний и сделать запись в журнал проведения инструктажей.

Важно

Перечень профессий и должностей, которые могут не проходить первичный инструктаж, утверждает своим приказом работодатель

Первичный инструктаж могут не проходить работники, чья работа не связана:

Это регламентирует пункт 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.

Повторный инструктаж на рабочем месте для совместителей надо проводить не реже 1 раза в 6 месяцев.

Совместителю необходимо пройти обучение по охране труда в течение одного месяца со дня приема на работу. Также его необходимо обучить оказанию первой помощи пострадавшим (ч. 2 ст. 225 ТК РФ). Если это внутренний совместитель, срок исчисляют с момента заключения трудового договора по другой должности.

Если специалист работает в нескольких организациях, то ему необходимо иметь удостоверение по охране труда отдельно в каждой организации, так как в нем прописывают название организации.

Обратите внимание

Дополнительная работа при совмещении выполняется в то же время, что и основная, и продолжительность рабочего дня не увеличивается (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ)

Внутри организации может быть оформлено совмещение. В этом случае с работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору по месту работы. В договор прописывают новые обязанности, которые будет выполнять работник, а также срок, в течение которого действует соглашение (ч. 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ).

Совмещение бывает двух видов:

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ обучать работника охране труда заново не нужно. Его должностные обязанности не изменяются.

При совмещении профессий или должностей работника надо обучить охране труда. У него появляются новые должностные обязанности (таблица 1).

Таблица 1. Отличие увеличения объема работ от совмещения профессий и должностей

Увеличение объема работ

Совмещение

Обязанности не меняются, дополнительное обучение по охране труда не нужно

Обязанности разные, дополнительное обучение по охране труда необходимо

Выдача СИЗ не нужна

По второй профессии необходимо выдать СИЗ

За работу во вредных условиях труда дополнительные гарантии не положены

Если вторая работа выполняется во вредных условиях, работнику положены гарантии и компенсации

В этом случае нужно провести первичный инструктаж на рабочем месте, если нет приказа руководителя об освобождении от первичного инструктажа. Далее работника обучают по охране труда, в конце — проверка знаний.

Обучение можно проводить по новым видам работ, а не по конкретной должности и частично.

В удостоверение по охране труда можно внести сведения о первичном и повторном обучении только по одной программе обучения. Поэтому у работника, совмещающего должности, должно быть несколько удостоверений по каждой должности (по каждому виду работ).

Что делать при несчастном случае

Если совмещение или замещение должностей не согласовано договором, то найти ответственного за произошедший несчастный случай на производстве бывает сложно.

Если после расследования докажут, что договора на совмещение должностей нет, то виновным признают скорее всего руководителя организации. Оштрафовать могут и руководителя, и организацию (таблица 2). Руководитель может быть привлечен и к уголовной ответственности, если последствия происшествия оказались тяжелыми.

Таблица 2. Размеры штрафов и статьи, по которым могут наказать виновника

Закон

Основание

Штраф

Статья 5.27 КоАП РФ

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Для должностного лица — 1000–5000 руб.
Для предпринимателя без юр. лица — 1000–5000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток.
Для юридического лица — 30 000–50 000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток

Часть 1 ст. 143 УК РФ

Несчастный случай, вследствие которого работник получил тяжкие увечья

Штраф до 400 000 руб. или в размере иного дохода осужденного за период 18 месяцев или обязательные работы на 180–240 часов, или исправительные работы до 2 лет, или лишение свободы на срок до 1 года

Часть 2 ст. 143 УК РФ

Несчастный случай, повлекший по неосторожности смерть человека

Лишение свободы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности до трех лет

Часть 3 ст. 143 УК РФ

Несчастный случай, повлекший по неосторожности смерть двух и более человек

Принудительные работы на срок до пяти лет либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности до трех лет

Как видно, если не оформить договор на совместительство, это может повлечь штраф и серьезное наказание. Поэтому лучше позаботиться об этом заранее.