Как определить численность службы охраны труда

Необходимо ли нам создать отдел по охране труда, если у нас в штате 148 человек на объектах по всему региону? Планируем сделать отдел из 2 человек: начальника и специалиста.

В Трудовом кодексе нет понятия «отдел охраны труда». Вам нужно создать не отдел, а службу охраны труда. Возглавлять ее должен не начальник, а руководитель службы (ст. 217 ТК РФ).

Для определения численности воспользуйтесь методикой расчета.

Обоснование

Расчет численности работников службы охраны труда производится согласно Межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10.

Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле:

Чсп = Чн × Кн,

где
Чн — нормативная численность работников службы охраны труда в организации. Она определяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности;
Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т. п., определяется по формуле:
Кн = 1 + (% планируемых невыходов / 100), где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Штатная численность работников службы охраны труда в организации соответствует списочной численности.

 

Петр СЕРГЕЕВ, заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России

Комментарий эксперта

Как стимулировать работодателей поддерживать рекомендуемую численность службы охраны труда?

Мы готовим изменения в раздел 10 Трудового кодекса. В нем изложим в новой редакции статью о службе охраны труда. Здесь и будут указаны все новые требования к специалистам по охране труда. Надеемся, что к концу 2017 года Федеральное Собрание рассмотрит и примет этот документ.

В законопроекте предусмотрено, что работодатель обязан определять профессиональные риски на производстве. А для этого нужны компетентные специалисты. И работодателям придется соблюдать принцип разумности, самим определять необходимый минимум специалистов по охране труда. Например, один человек на 2000 работников — это, по нашему мнению, недопустимо. Поэтому мы рассчитываем, что дополнительные обязанности, которые появятся у работодателя, будут стимулом для создания службы охраны труда с адекватным штатом.