Какие изменения планируют внести в Трудовой кодекс

Минтруд подготовил проект поправок к разделу X Трудового кодекса. Изменения предлагают ввести во второй половине 2018 года. Редакция подготовила обзор пяти самых важных изменений, которые касаются:

Изменения по проекту поправок раздела X

 


Напоминаем

Предполагается, что направлять специалистов на независимую оценку квалификации начнут с 1 января 2021 года.


 

Требования к специалисту по охране труда. Должность специалиста по охране труда начнут вводить при численности работников более 100 человек. Если на предприятии меньше 100 сотрудников и нет специалиста по охране труда, то функции по охране труда сможет выполнять:

Заключить договор на оказание услуг по охране труда можно будет только с аккредитованным предприятием, которое включили в спецреестр Минтруда.

На должность специалиста по охране труда начнут принимать работников, которые соответствуют профстандарту. Чтобы подтвердить квалификацию, специалистов по охране труда направят на независимую оценку квалификации.


Обратите внимание

По мнению Минэкономразвития, запрет на работу в опасных условиях труда экономически нецелесообразен.


 

Работа в опасных условиях. Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то деятельность работодателя приостановят. Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель:

Под запрет не попадут работодатели, которых определит Правительство.

Предполагается, что запрет на работу в опасных условиях труда введут с 1 января 2020 года. Женщинам запретят работать в опасных условиях труда сразу после того, как проект вступит в силу.

Поэтому министерство предложило исключить такой запрет из проекта.

В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации. 

Новые права и обязанности работодателя. Работодателю разрешат вести документооборот по охране труда в электронном виде, а также дистанционно следить за производством работ, в том числе с помощью видеооборудования. Если работодатель примет решение вести дистанционный контроль за работами, об этом нужно уведомить работников.

Вредные и опасные вещества. Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с вредными и опасными веществами нужно разработать мероприятия:

Работодатели начнут регистрировать вредные и опасные вещества, которые они используют. При регистрации работодатель укажет название вещества, состав, свойства, токсикологические данные, сведения о рисках, профилактических мерах и оказании первой помощи при отравлениях.

Расследование несчастных случаев. Повреждения здоровья работников разделят:

Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

 


Напоминаем

Прежними типовыми нормами СИЗ разрешат пользоваться до 31 декабря 2023 года.


 

По проекту изменений раздела X Трудового кодекса: