НАВЕРХ
icq 698 720 049
skype ОЛИВИН УЦ
Оставить заявку
Введите данные ниже. В ближайшее время наш менеджер сваяжется с вами для уточнения деталей
Заполнение формы займет не более 1 минуты


* - Поля, обязательные для заполнения
Заказать бесплатный звонок
Оставьте Ваши координаты и в течение 10 минут наш менеджер перезвонит Вам.
Заполнение формы займет не более 1 минуты

* - Поля, обязательные для заполнения

Обратная связь
Задайте свой вопрос ниже. В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами
Заполнение формы займет не более 1 минуты

* - Поля, обязательные для заполнения


Спасибо! Ваша заявка успешно отправлена.
Главная О центре Специальности Профстандарт Прайс-лист Для клиентов Акции Статьи Новости Расписание Контакты FAQ
Отправить запрос
на обучение.


Задать вопрос
на обучение.

21/09/2017

Учебный центр информирует: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ
от 15 июня 2017 года № 206
О внесении изменений в Перечень областей аттестации экспертов в области промышленной безопасности, утвержденный приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 9 сентября 2015 г. № 355

Подробнее >>

18/09/2017

Учебный центр информирует: Водители не смогут работать без свидетельства о квалификации

Минтранс предложил запретить работать водителям, которые откажутся проходить независимую оценку квалификации. Документ будет действовать в течение пяти лет, после чего сотрудник снова обязан пройти независимую оценку. Сейчас работнику нужно только российское водительское удостоверение.

Подробнее >>

Перейти в раздел >>

Наши клиенты

Несчастный случай: минимизируем последствия

Несчастный случай: минимизируем последствия

Ключевые проблемы

  • Первоочередные действия работодателя при несчастном случае

  • Нестандартные ситуации с несчастными случаями

  • Как снизить риск обращения пострадавшего в суд


Первоочередные действия работодателя при несчастном случае

Несчастный случай на производстве всегда происходит неожиданно. К нему не подготовишься. И замешательство руководителей всех уровней тем больше, чем серьезнее последствия происшествия. Например, если работник ударил себе по пальцу молотком или ему на ногу свалилась тяжелая заготовка, но при этом серьезных повреждений не произошло. Тогда он, как правило, сам отправляется в медпункт. Руководство предприятия узнает об этом не сразу. А возможно, только в том случае, если последствия травмы выльются в серьезное заболевание.

О более серьезных последствиях, а тем более о смертельном исходе, начальство узнает сразу. И в том, и другом случае необходимо реагировать немедленно.

Статьей 228 Трудового кодекса определен перечень действий, которые работодатель должен выполнить незамедлительно, как только получит сообщение о несчастном случае.

Первое, что нужно сделать, – позаботиться о здоровье работника: организовать первую помощь, доставку в медучреждение.

Второе – принять меры, направленные на предотвращение развития аварийной ситуации, воздействия поражающих факторов на других лиц. Меры принимаются, если есть риск развития аварии или поражающие факторы, например, электрический ток в оборванных проводах, продолжают действовать.

Третье – зафиксировать сложившуюся на месте несчастного случая обстановку. Для этого составляют схемы, фотографируют, снимают на видео.

Четвертое – немедленно доложить в трудовую инспекцию, другие надзорные ведомства, оповестить родственников. Данный пункт выполняется, если несчастный случай имел тяжелые последствия или привел к гибели человека.

Пятое – организовать расследование несчастного случая. Следует создать комиссию, поучаствовать в расследовании, оформить его материалы.

Именно в такой последовательности должен действовать работодатель.

И не забудьте по результатам расследования отправить сообщение о принятых мерах.

Сообщение о последствиях несчастного случая

Нестандартные ситуации с несчастными случаями

Когда работник сразу сообщает о травме руководству, то особых проблем в расследовании и оформлении несчастного случая не бывает. Однако нередко на производстве случается так, что работник не сообщает о травме. Последствия обнаруживаются спустя продолжительное время. Также трудности возникают, когда с работником не оформлены трудовые отношения, не заключен гражданско-правовой договор. В таких ситуациях работодатель зачастую теряется и не знает, как правильно поступить – замолчать происшествие или провести расследование. Но с чего начать?

Конечно же, расследование провести необходимо. Так работодатель имеет шанс доказать, что несчастный случай произошел не по его вине или же доля ответственности минимальна. В противном случае информация о происшествии может дойти до трудовой инспекции, прокуратуры, суда. И тогда работодатель будет наказан за сокрытие несчастного случая, даже если он не виноват в происшествии. Наказание за это нарушение относительно небольшое – от 5000 до 10 000 рублей для организации и от 500 до 1000 рублей для ее руководителя (ст. 15.34 КоАП РФ). Однако за вскрытием факта несчастного случая последует проверка трудовой инспекции, и она будет проведена с особым пристрастием. Последствия могут быть самыми непредсказуемыми.

Итак, если сведения о несчастном случае дошли до руководства организации с большим опозданием, нужно организовать комиссию по расследованию происшествия. Бояться того, что сроки о сообщении в ФСС России или трудовую инспекцию пропущены, не нужно. Постарайтесь собрать как можно больше свидетельств, что информация не поступила вовремя не по вине работодателя. Опросите работников – очевидцев, свидетелей события, самого пострадавшего. Особое внимание уделяйте вопросу, почему работник не доложил руководству о своих проблемах. Можно направить запрос в поликлинику по месту жительства сотрудника. Возможно, врачи сообщат, обращался ли к ним за помощью работник, когда это произошло, что он сообщил о причинах травмы.

Предприняв указанные меры, работодатель сможет избежать наказания.

Если же с сотрудником отношения не оформлены, то формальных оснований для расследования нет. Однако работник может обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Тогда работодателю припомнят все прегрешения.

Конечно, окончательное решение принимать работодателю. Но хотелось бы напомнить, что за допуск к работе сотрудника без оформления трудового договора существует штраф – для руководителя организации – от 10 000 до 20 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). А за уклонение от оформления трудового договора либо оформление гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, штраф составит уже от 50 000 до 100 000 рублей для организации, а для ее руководителя – от 10 000 до 20 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как минимизировать последствия несчастного случая

Несчастный случай на производстве имеет отрицательные последствия как для работника, так и для работодателя. Для работника они могут выражаться не только в физических страданиях, необходимости лечиться. Может возникнуть реальная угроза стать инвалидом. Работодателю же грозит проверка со стороны трудовой инспекции, возможные финансовые потери из-за поломки оборудования или произошедшей аварии, вероятные судебные тяжбы с работником.

Чтобы свести к минимуму последствия, необходимо строго придерживаться того алгоритма действий, который дан в статье 228 Трудового кодекса. Но этого недостаточно. Например, чтобы организовать оказание первой помощи пострадавшему, его коллеги должны уметь это делать. Следовательно, забота работодателя – научить своих подчиненных оказанию первой помощи, организовать курсы.

Своевременное и правильное выполнение других организационно-технических мероприятий зависит от знаний руководителей подразделений. Например, кто догадается сохранить обстановку на месте происшествия, если случилась тяжелая травма или человек погиб? Действия персонала в этом случае зависят от четких инструкций. Поэтому работодателю желательно оформить алгоритм действий для каждого руководителя подразделения, который должен быть заучен наизусть. А на рабочем месте необходимо вывесить памятку. На производствах, где риск получения травмы высок, не помешает проводить тренинги, на которых рассматриваются действия при несчастных случаях.

Но работодатель должен заниматься не только своими проблемами. Необходимо проявить максимум участия, чтобы помочь травмированному сотруднику быстрее вернуться в строй. Ведь, как правило, в происшествиях вина работника не бывает стопроцентной. Чаще всего во много виноват и работодатель: не так организовал, недостаточно хорошо обучил, не провел инструктаж.

Не стоит отказывать работнику в проведении расследования события. Помните: обязанность работодателя – провести его, даже если есть сомнения в том, что оно связано с производством. Так можно обезопасить себя от неожиданных судебных исков.

Нужна помощь?
Оставьте свой номер и наши консультанты помогут вам с любым вопросом!
Услуга бесплатна
и не обязывает к совершению заказа.
Главная О центре Специальности Профстандарт Прайс-лист Для клиентов Акции Статьи Новости Расписание Контакты FAQ

© 2017г.
НОЧУ ДПО "Учебный центр "ОЛИВИН"

  

г. Серпухов,
142200, М.О., г.Серпухов, пл.Ленина, д.6

+7 (499) 270-62-22
+7 (4967) 76-01-03
+7 (4967) 76-01-04
+7 (4967) 76-01-05

г.Москва,
107996, ул.Кузнецкий мост, д.21/5, офис. 2053.

+7 (495) 626-03-47
+7 (495) 626-06-95
+7 (495) 220-18-05
+7 (495) 997-71-51

Заказать звонок
Мы в социальных сетях:

echo