Нужно ли обучать по охране труда сотрудника, который прошел такое обучение на предыдущей работе

Да, нужно.

Обоснование

Работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.

Напоминаем. Штрафы за допуск к работе сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний по охране труда.

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний охраны труда влечет штраф (ст. 5.27.1 КоАП):

• для должностных лиц — 15–25 тыс. руб;
• ИП — 15–25 тыс. руб.;
• организаций — 110–130 тыс. руб.