Отстранение от работы нетрезвого сотрудника

Что должен сделать руководитель, если сотрудник появился на рабочем месте нетрезвым?
Может ли руководитель направить работника на освидетельствование? Каким нормативным документом необходимо руководствоваться при этом?

Отстраните от работы нетрезвого сотрудника. Сделайте это обязательно. Поскольку, если с ним произойдет несчастный случай, виноват будет работодатель.

Отправьте работника на освидетельствование.

Обоснование

Если непосредственный руководитель застал своего подчиненного на рабочем месте в состоянии опьянения, он оформляет докладную записку на имя руководителя организации (приложение 1).


Напоминаем

Оформить докладную записку на нетрезвого сотрудника может и работник службы персонала.


Отразите в записке признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение.

Возьмите письменное объяснение у сотрудника (ст. 193 ТК РФ). Несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли могут стать дополнительным подтверждением, что сотрудник был пьян.

 

Клинические признаки опьянения

 

Изменения психических реакций:
неадекватность поведения (в т. ч. нарушение общественных норм поведения, демонстративные реакции, попытки скрыть симптомы опьянения);
заторможенность, сонливость или возбуждение;
эмоциональная неустойчивость;
ускорение или замедление темпа мышления.

Изменения вегетативно-сосудистых реакций:
покраснение, бледность, синюшность или мраморность кожных покровов, сухость кожи (слизистых) или сильная потливость;
изменение цвета склер, покраснение глаз, сужение или расширение зрачков, их вялая реакция на свет;
учащение или замедление дыхания;
частый пульс или нарушения сердечного ритма.

Нарушения двигательной сферы:

— возбуждение или заторможенность;
пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами;
дрожание век и (или) языка, рук;
нарушения дикции.

Приложение 2 к Порядку проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н

Направьте работника на медицинское освидетельствование в организацию, имеющую лицензию на этот вид деятельности. Для этого выдайте ему направление на освидетельствование. Форма направления нормативно не утверждена, составьте его произвольно.

Медосвидетельствование проводится только с согласия работника (п. 5 ст. 2, ч. 1, 9–11 ст. 20, п. 1 ч. 2 ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»; далее — Закон № 323-ФЗ). Даже если работник согласился на освидетельствование, он вправе отказаться от процедуры как непосредственно перед началом, так и в ходе ее проведения (ч. 3 ст. 20 Закона № 323-ФЗ, подп. 3 п. 14, подп. 1, 2 п. 19 Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н).

По итогам освидетельствования медучреждение выдаст акт по форме № 307/у-05, утвержденной приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.

Услуги по освидетельствованию оплачивает работодатель. Но если факт опьянения подтвердится, работодатель может взыскать с работника расходы как прямой ущерб (ст. 238 ТК РФ).


Обратите внимание

Правомерность составления акта разъяснена в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.


Если работник отказался от освидетельствования, составьте об этом акт произвольной формы (приложение 2).

Оформите документ в тот же день, когда застали сотрудника в состоянии опьянения. Иначе впоследствии доказать этот факт будет невозможно.

Акт подписывают руководитель и еще два свидетеля. Непосредственного руководителя работника, его подчиненных или коллег лучше не привлекать к составлению акта.

Ознакомьте сотрудника с актом.


Напоминаем

Появление на работе в пьяном виде — дисциплинарный проступок, достаточный для увольнения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).


Работодатель на основании акта и докладной записки издает приказ об отстранении нетрезвого сотрудника от работы.

Отстранение от работы пьяного сотрудника оформляют только на один день. Если на следующий день сотрудник вновь будет нетрезв, то всю процедуру придется повторить.

Приложение 1

     

Обратите внимание

Отразите в записке факт того, дал работник объяснения или отказался это делать.

Приложение 2

     

Обратите внимание

Если работник отказался подписывать акт, составители документа делают об этом отметку и расписываются еще раз.