Проводят ли спецоценку при работе на удаленном доступе
Нужно ли проводить спецоценку рабочего места офисного работника, если он работает на удаленном доступе?
Рабочее место с удаленным доступом относится к дистанционным рабочим местам, на которых спецоценку не проводят.
Обоснование
Спецоценку не проводят в отношении рабочих мест:
-
надомников;
-
дистанционных работников;
-
работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Это установлено ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
