Учебный центр информирует: чиновники просят Вас пересмотреть штатное расписание

20/10/2016

Чиновники просят вас пересмотреть штатное расписание

Главное изменение: Минтруд усилил контроль за охраной труда и потребовал от компаний ввести в штат ответственных сотрудников. За нарушение — крупный штраф.

Компания должна ввести в штат сотрудника по охране труда или создать целую службу, если численность больше 50 сотрудников. Делают это все компании независимо от деятельности, в том числе и те, кто оказывает услуги. Такое невыгодное разъяснение дали в Минтруде (письмо от 10 июня 2016 г. № 15–2/ООГ-2136). За нарушение проверяющие оштрафуют организацию на 80 000 руб., а директора — на 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Чтобы сделать выбор между специалистом и службой по охране труда, посчитайте среднесписочную численность работников. Если она менее 700 человек, то можно ограничиться одним специалистом. Если численность 700 и более или есть работники с вредными и тяжелыми условиями труда, то создавайте бюро по охране или отдел. В бюро должны числиться 3–5 работников, вкючая руководителя, а в отделе — не менее 6 (п. 3.1 Межотраслевых нормативов, утв. постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10).

Если в организации работают не больше 50 человек, то службу создавать не обязательно, но ответственного назначьте. Можно нанять отдельного сотрудника, передать эти обязанности руководителю или кому-то из работников. В последних двух случаях оформите совмещение и прибавьте зарплату. Ориентируйтесь при этом на средние оклады специалистов по охране труда. Мы привели их в таблице.

Источник: письмо Минтруда России от 10 июня 2016 г. № 15–2/ООГ-2136

На заметку

Что должен делать специалист по охране труда

1. Разрабатывать проекты локальных актов, разделов трудового и коллективного договоров и соглашений об охране труда.

2. Обучать сотрудников охране труда и проводить инструктаж.

3. Принимать меры по снижению уровня профессиональных рисков, в частности:

— предлагать соответствующие изменения в режиме труда и отдыха работников;

— анализировать документы по приемке и вводу в эксплуатацию производственных объектов;

— контролировать обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты.

4. Контролировать, как сотрудники соблюдают правила охраны труда, и устранять нарушения.

5. Контролировать условия труда на рабочих местах.