Инструкция и образцы, чтобы по новым правилам организовать обучение безопасности для работ в ОЗП

Разберетесь, как организовать обучение безопасности для работ в ОЗП и получите образцы документов, чтобы его оформить. В статье рассказали, где обучать работников, что они должны знать и уметь, а также, как часто проводить проверку знаний. Узнаете, нужно ли переобучать тех, у кого уже есть удостоверения. Сохраните пошаговый алгоритм, с ним будет легче организовать и провести процедуру на предприятии.

Кого и как часто обучать

Пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ должен каждый, кого впервые допускают к работам в ограниченных и замкнутых пространствах (ОЗП). Обучение также нужно сотруднику спустя год после перерыва в трудовой деятельности и при переводе с другой работы. Обучение во всех перечисленных случаях работодатель обязан провести до начала проведения работы в ОЗП.

Не переобучайте в срочном порядке работников, у которых есть удостоверения о допуске к работам в ОЗП. Документы, которые работники получили до 1 марта 2021 года, действуют в пределах своего срока (п. 18 Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утв. приказом Минтруда от 15.12.2020 № 902н; далее — Правила № 902н).

Всех, кто участвует в работах в OЗП, разделите на три группы по безопасности. От того, какую группу и функции присвоили работнику, зависит, как часто и чему его должны обучать (пп. 19–26 Правил № 902н). Разобраться в новых требованиях поможет таблица.

В конце обучения проводят экзамен, он состоит из двух частей: теоретической и практической. В практической части работники решают ситуационные задания, чтобы комиссия оценила их навыки и умения. Работникам, которые успешно сдали теорию и прошли практику, выдают удостоверения о допуске к работам в ОЗП (пп. 27, 28 Правил № 902н). 

Где обучать работников

Обратите внимание

Форму удостоверений о допуске к работам в ОЗП, а также формы протокола о результатах экзамена и протокола проверки знаний утверждают в документах СУОТ

Обучение работам в ОЗП — составная часть обучения по охране труда. Поэтому нужно направлять в учебный центр руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, которые отвечают за организацию и безопасное проведение работ в ОЗП, контроль за ними и производственную практику, а также членов комиссий по проверке знаний (абз. 3 и 8 п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

На обучении остальных работников можно сэкономить. У работодателя есть выбор: обучить их самостоятельно или в учебном центре. Хотите обучать у себя в организации — аттестуйте на 3-ю группу в учебном центре членов комиссии (письмо Минтруда от 14.04.2021 № 15-0/ООГ-1137). 

Комиссия может заняться подготовкой работников, когда организация располагает учебными материалами, программами и площадками для обучения. Если комиссии, а также материально-технической и учебно-методической базы на предприятии нет, направляйте работников в учебный центр.

Как проверяют знания и умения

Всем работникам независимо от присвоенной группы должны не реже 1 раза в год проводить проверку знаний, практических навыков и умений безопасных методов и приемов выполнения работ в ОЗП. Есть два варианта проверить знания и умения: в комиссии работодателя или в учебном центре в рамках экзамена. Если решили совмещать проверку с экзаменом в учебном центре, оформите решение в документах СУОТ. 

Результаты проверки знаний и умений на предприятии комиссия работодателя вносит в протокол. Его должны подписать все члены комиссии (п. 31 Правил № 902н). Указывайте в протоколе:

• номер протокола;
• дату проверки знаний;
• должности и Ф. И. О. членов комиссии;
• Ф. И. О. прошедшего проверку знаний;
• акты и документы, по которым проверяли знания;
• результаты проверки знаний;
• информацию о внесении записи в удостоверение.

Кому и как проводить стажировку

Важно

Нужна ли стажировка 3-й группе, работодатель определяет сам (п. 30 Правил № 902н)

Работникам 1-й и 2-й группы с удостоверениями проведите стажировку до начала трудовой деятельности, чтобы они могли закрепить знания и освоить умения на рабочих местах. Стажировку проводите как минимум два рабочих дня или две смены. Порядок и продолжительность стажировки работодатель должен закрепить в локальных документах.

Руководителем стажировки назначайте бригадира, мастера, инструктора или квалифицированного рабочего с практическим опытом работы в ОЗП не менее года. К одному руководителю одновременно прикрепляйте не более двух работников (п. 29 Правил № 902н).

Кто проводит целевой инструктаж

Обратите внимание

Целевой инструктаж — обязанность ответственного руководителя работ

Членам бригады целевой инструктаж проводит ответственный руководитель работ. Им разъясняют порядок работ, действия при авариях и ЧС, права и обязанности. Факт инструктажа подтверждают подписи работников в наряде-допуске (п. 60 Правил № 902н).

Работников 1-й группы с доступом в ОЗП в ходе целевого инструктажа информируют об опасностях и связанных с ними рисках, признаках и последствиях рисков, выставленных предупреждающих знаках, сигналах наблюдающего. После инструктажа нужно проверить, как работники усвоили мероприятия по безопасности (п. 61 Правил № 902н).

Ответственный руководитель работ вправе поручить ответственному исполнителю работ провести целевой инструктаж. Распоряжение может быть устным (п. 74 Правил № 902н).