НАВЕРХ
icq 698 720 049
skype ОЛИВИН УЦ
Оставить заявку
Введите данные ниже. В ближайшее время наш менеджер сваяжется с вами для уточнения деталей
Заполнение формы займет не более 1 минуты


* - Поля, обязательные для заполнения
Заказать бесплатный звонок
Оставьте Ваши координаты и в течение 10 минут наш менеджер перезвонит Вам.
Заполнение формы займет не более 1 минуты

* - Поля, обязательные для заполнения

Обратная связь
Задайте свой вопрос ниже. В ближайшее время наш менеджер свяжется с вами
Заполнение формы займет не более 1 минуты

* - Поля, обязательные для заполнения


Спасибо! Ваша заявка успешно отправлена.
Главная О центре Специальности Профстандарт Прайс-лист Для клиентов Акции Статьи Новости Расписание Контакты FAQ
Отправить запрос
на обучение.


Задать вопрос
на обучение.

21/09/2017

Учебный центр информирует: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ
от 15 июня 2017 года № 206
О внесении изменений в Перечень областей аттестации экспертов в области промышленной безопасности, утвержденный приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 9 сентября 2015 г. № 355

Подробнее >>

18/09/2017

Учебный центр информирует: Водители не смогут работать без свидетельства о квалификации

Минтранс предложил запретить работать водителям, которые откажутся проходить независимую оценку квалификации. Документ будет действовать в течение пяти лет, после чего сотрудник снова обязан пройти независимую оценку. Сейчас работнику нужно только российское водительское удостоверение.

Подробнее >>

Перейти в раздел >>

Наши клиенты
  • Главная
  • »
  • Статьи
  • »
  • Как взыскать с работника средства, которые потрачены на его обучение

Как взыскать с работника средства, которые потрачены на его обучение

Сотрудник был отправлен на повышение квалификации за счет предприятия. Имеет ли право работодатель удержать с сотрудника при увольнении стоимость обучения, если оно было проведено по инициативе и в интересах работодателя? Как и где должно отражаться возможное удержание: в трудовом договоре или коллективном? На какой документ можно ссылаться?

Чтобы при увольнении сотрудника можно было взыскать средства, потраченные работодателем на его обучение, составьте с ним соглашение о направлении на учебу. Включите в соглашение пункт о возврате потраченных средств в случае увольнения сотрудника до оговоренного срока (ст. 249 ТК РФ). Или вносите в трудовой договор такие условия об обучении.


Обратите внимание

Затраты на обучение взыскиваются с работника не в полном размере, а пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).


Обоснование

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на обучение, если:

  • он сам направил работника на обучение;

  • трудовой договор (или соглашение об обучении) был заключен с условием об обучении работника за счет средств работодателя и последующей отработкой работником определенного срока после обучения;

  • работодатель оплатил стоимость обучения работника;

  • работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Работодатель может включить в трудовой договор условие о том, что работник должен отработать после обучения определенный срок, если это обучение производилось за счет работодателя (ст. 57 ТК РФ).

Возмещение понесенных работодателем расходов на обучение работника предусмотрено ст. 207 ТК РФ.

Цитируем документ

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Статья 187 ТК РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 249 ТК РФ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из статьи 207 ТК РФ

Возмещение расходов по обучению Трудовой кодекс во всех случаях связывает с увольнением без уважительных причин. В трудовом законодательстве нет исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Если причина расторжения трудового договора признана неуважительной, а работник с этим не согласен, он может обратиться в суд. В суд подается иск о признании правомерным досрочного расторжения трудового договора без возмещения работодателю затрат, связанных с обучением работника.

Обратите внимание

К уважительным причинам досрочного расторжения трудового договора относятся (ст. 80 ТК РФ):
— зачисление в учебную организацию;
— выход на пенсию;
— нарушение работодателем норм трудового права, установленных законом, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Нужна помощь?
Оставьте свой номер и наши консультанты помогут вам с любым вопросом!
Услуга бесплатна
и не обязывает к совершению заказа.
Главная О центре Специальности Профстандарт Прайс-лист Для клиентов Акции Статьи Новости Расписание Контакты FAQ

© 2017г.
НОЧУ ДПО "Учебный центр "ОЛИВИН"

  

г. Серпухов,
142200, М.О., г.Серпухов, пл.Ленина, д.6

+7 (499) 270-62-22
+7 (4967) 76-01-03
+7 (4967) 76-01-04
+7 (4967) 76-01-05

г.Москва,
107996, ул.Кузнецкий мост, д.21/5, офис. 2053.

+7 (495) 626-03-47
+7 (495) 626-06-95
+7 (495) 220-18-05
+7 (495) 997-71-51

Заказать звонок
Мы в социальных сетях:

echo